8 (343) 220-12-92

Корпоративные споры

Корпоративные споры по праву входят в категорию сложных споров, требующих зачастую участие целой команды профессионалов с различной специализацией, квалификацией и компетенцией.

I. В первую очередь, это связано с иным, по сравнению с другими категориями споров, распределением бременем доказывания между участниками спора. Сразу приведём пример, имеющийся на практике:

Между сторонами возник спор касательно определения действительной стоимости доли организации. Противная сторона с целью увеличения кредиторской задолженности и уменьшения действительной стоимости доли представила расписки и приходные кассовые ордера в качестве доказательств наличия займа (долга) организации на сумму более 70 млн. рублей. Денежные средстве в качестве займа были предоставлены заинтересованным лицом – директором, который по совместительству являлся участником этой организации.

В другой категории споров – представление расписок и других подобных документов приводит к удовлетворению иска. Между тем, в данном корпоративном споре представители истца обратили внимание на заинтересованность займодавца и истребовали представить дополнительные доказательства того, что займ был всё-таки совершен (в частности, (а) доказательства того, что полученные по займу денежные средства были переведены на счет организации,  (б) доказательства того, что займодавец обладал денежными средствами в соответствующем размере (налоговые декларации, банковские выписки), а также обратили внимание на отсутствие необходимости получения организацией займа и движения подобных сумм в адрес контрагентов в спорный период.

С данной позицией суд согласился и не принял во внимание представленные приходные ордера и расписки и удовлетворил иск в полном объеме.

II. Корпоративный спор сам по себе на практике может состоять из множества самостоятельных судебных споров: не только арбитражных (истребование документов, оспаривание сделок, исключение участника из общества, взыскание действительной стоимости доли, взыскание с участника или бывшего директора убытков и пр.), но и гражданских (в частности, взыскание долга по выплате заработной плате бывшим директором), административных (оспаривание действий судебного пристава-исполнителя, участие при рассмотрении дела федеральной антимонопольной службы) и уголовных (по большей части связано с мошенничеством).

При принятии процессуальных решений и выработке стратегии и тактики по делу следует учитывать, что ранее занятая позиция и поведение будет учтена судами в последующих делах при вынесении решении.

Так, по одному из корпоративных споров противная сторона, являясь истцом, построила свою тактику, используя ряд недобросовестных способов. В рамках конкретного арбитражного дела это привело к частичной победе противной стороны. Однако! В последующем споре с ценой вопроса в несколько раз больше противная сторона, но уже в роли ответчика, заняла противоположную позицию, чем в первом деле. Суд, рассматривающий дело и полностью удовлетворивший иск, указал, что такое противоречивое поведение является недобросовестным и не принял во внимание позицию противной стороны.

Более того, круг судей, рассматривающие корпоративные споры в арбитражных судах – ограничен. Будьте уверены, что Ваше дело будет обсуждаться судьями в собственных кулуарах.

III. Очень часто продолжением корпоративного спора является, порой, неочевидные иные споры – это также следует учитывать. Например, в случаях, когда бывшие участники создают аналогичную организацию с незаконным использованием результатов интеллектуальной деятельности потерпевшей стороны – в такой ситуации требуется дополнительное участие специалиста в сфере интеллектуального права. В рамках подобного спора потерпевшая сторона также может обращаться и в федеральную антимонопольную службу.

IV. Каждый корпоративный спор является уникальным по своей структуре и сложности.

Очень важным значением имеет под собой своевременное обращение за помощью к юристу, пренебрежение которым может привести к плачевным результатом.

В частности, по одному из дел доверитель (директор/участник) в начале корпоративного конфликта совершил ряд сделок с заинтересованным лицом без консультации с юристом. В итоге, эти сделки были оспорены, а доверитель был исключен из состава участников организации в связи с причинением убытков.

Не стоит пренебрегать помощью и юриста и при зарождении корпоративного конфликта. Например, основанием исключения участника может являться совокупность действий виновной стороны при том, что каждое из таких действий не может служить причиной исключения.

 

Команда юристов и адвокатов "Гáлина, Мехонцев и партнеры" имеют богатый опыт разрешения корпоративных конфликтов и сопровождение корпоративных споров.

 

Мехонцев Тихон Юрьевич // 06 сентября 2017 г.